Werk en/of uitkering

 

‘Afzakkers’, zo worden de mensen genoemd die minder gaan werken omdat ze ondanks hun chronische ziekte hun baan niet willen opgeven. Men doet zelf liever een stap terug in plaats van zich ziek te melden voor een aantal uren. Het gevolg is dat er inkomen wordt ingeleverd zonder dat dit later wordt gecompenseerd via de WAO/WIA. 
De gevolgen van de ziekte van Parkinson voor de werksituatie zijn groot. Nadat de diagnose is gesteld, gaat een groot aantal mensen minder werken of geeft het werk zelfs volledig op.
Uit Europees onderzoek naar vroegtijdige Parkinson door London’s City University blijkt dat een groot deel van de fulltimers na de diagnose parttime gaat werken of zelfs stopt met werken (bijna één op de drie). Verder blijkt dat zestig procent van de ondervraagden vindt dat de ziekte de keuze van hun werk beïnvloedt. Zo heeft één op de drie respondenten een functie aanvaard met minder verantwoordelijkheid. Een klein deel (4,2%) geeft aan dat de werkgever hen niet langer geschikt vindt.
www.parkinsonenwerk.nl

 

De WAO is omgezet naar de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De 'oude wetgeving' blijft echter bestaan voor werknemers die voor één januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden.

Een WIA-beoordeling wordt gedaan door een verzekeringsarts èn een arbeidsdeskundige. Dit oordeel wordt gevormd op basis van:
·        een medische keuring,
·        een vraaggesprek,
·        aanvullende informatie van de eigen huisarts, specialist, werkgever en
·        een rapportage waarin de belastbaarheid is vastgelegd en een Functionele

         MogelijkhedenLijst (FML). Dit heeft de arbeidsdeskundige nodig voor de

         functieaanduiding en de reïntegratievisie.
Het vertrekpunt bij de WIA is dat er wordt gekeken naar mogelijkheden van de werknemer. Samen met de werkgever wordt er vastgesteld welke aanpassingen in werktijden of taken dan wel functies er nodig zijn. Als hierover problemen ontstaan met de werkgever kan men terecht bij de bedrijfsarts. Minder bekend is dat UWV, dat zorgt voor de uitvoering van de wet, ook kan worden ingeschakeld voor advies. Hier staat wel een vergoeding tegenover.

 

Volgens dr. S.Z. Stapert van het revalidatiecentrum Blixembosch in Eindhoven zijn de cognitieve stoornissen ten gevolge van de ziekte van Parkinson onderbelicht.
Hij onderscheidt vijf cognitieve functies waarin verandering kan optreden:

1. het verwerken van informatie verloopt trager;
2. de mentale flexibiliteit loopt terug (zoals handelingen tegelijkertijd doen);
3. geheugenstoornissen (er is meer tijd nodig om informatie op te slaan);
4. uitvoerende, sturende en controlerende functies lopen terug, waardoor het eigen gedrag minder snel wordt bijgestuurd;
5. men raakt sneller mentaal vermoeid.

Volgens Stapert heeft dit meerdere gevolgen voor de werksituatie. Zo kunnen dubbeltaken (bijvoorbeeld telefoneren en tegelijkertijd informatie opschrijven) lastig worden. Ook beïnvloedt omgevingslawaai de prestaties. Verder leidt urenlang achter elkaar mentaal presteren tot vermoeidheid. Er zal dan ook gezocht moeten worden naar een nieuwe werkwijze waarbij meer flexibiliteit in het werk mogelijk is en het werktempo kan worden aangepast. Omdat het tempo omlaag moet, is het zaak te leren beter te plannen. Ook is het handig om naar hulpmiddelen te zoeken die het geheugen kunnen helpen zoals het gebruik van een agenda. Structuur is belangrijk, evenals het leren anticiperen op vermoeidheid. Als dat niet gebeurt kost het meer tijd om te herstellen.